Betrokken medewerkers
Homepage / Betrokken medewerkers
Creëer een cultuur met betrokken
medewerkers
Hoe zie jij jouw medewerkers? De beste werkgevers zien hun personeel niet als medewerkers, maar als ambassadeurs. Het zijn namelijk de mensen die het succes van een bedrijf bepalen. Als werkgever ben je in de unieke positie het verschil te maken in het leven van je ambassadeurs, en daarmee in het succes van jouw bedrijf.
De financiële en culturele impact van personeelsverloop
Personeelsverloop is een groot probleem op de arbeidsmarkt. 1 op de 3 medewerkers schakelt binnen een jaar over naar een ander bedrijf. Dit heeft negatieve gevolgen voor werkgevers, zowel op financieel als cultureel gebied.
- Een medewerker vervangen kost een bedrijf tussen de 20 en 40% van een jaarsalaris.
- Hoog personeelsverloop creëert een matige bedrijfscultuur zonder commitment en toewijding
- Het verhoogt de werkdruk op bestaande medewerkers en ziekmeldingen
Evenementen die een team transformeren
Succesvolle werkgevers investeren in het geluk van hun ambassadeurs. Het zijn onvergetelijke ervaringen en momenten die bijdragen aan diepste vormen van verbinding en gezamenlijke groei. Een kleinschalige activiteit kan het verschil al maken.
Elke vorm van verbinding speelt een cruciale rol in het vormen van een goede bedrijfscultuur.
- Teambuilding
- Bedrijfsfeesten
- Workshops
- Workations
- Trainingen
- Netwerkbijeenkomsten
Maak ambassadeurs van jouw medewerkers en geef ze de mooiste ervaringen. Minder personeelsverloop, meer zakelijk succes.
Hoe gaan we te werk bij Shanice?
STAP 1
Digitale kennismaking
We plannen samen een digitaal gesprek in. Tijdens deze kennismaking bespreken we de uitdagingen van jouw organisatie en de doelstellingen die jij voor ogen hebt.
STAP 2
Persoonlijk voorstel
Op basis van ons gesprek doen we jou een voorstel waarin we de mogelijkheden voorleggen. Dit is een op maat gemaakt plan dat aansluit bij de doelstellingen van jouw organisatie.
STAP 3
Brainstormsessie
Ben je akkoord met het voorstel van SHANICE? Geweldig, dan gaan we de details bespreken. We spreken fysiek af en gaan met volle focus aan de slag om de project planning vorm te geven.
STAP 4
Voorbereiding en coördinatie
Zodra we het draaiboek en het plan af hebben, gaat het team van SHANICE aan de slag met de voorbereidingen van jouw evenement. We maken de planning en het budget concreet, haken de juiste leveranciers aan, en houden alle stakeholders wekelijks op de hoogte.
STAP 5
Het evenement
Dit is het hoogtepunt van onze samenwerking! We zetten een geweldig evenement neer voor jouw medewerkers, klanten en/of externe partners. Een ervaring die alle betrokkenen nog jaren zal bijblijven, dat is waar we voor gaan!
STAP 6
Evaluatie
Na het succesvolle evenement, gaan we opnieuw om tafel om te evalueren. Hierbij gaan we na of de doelstellingen zijn behaald en bespreken we eventuele vervolgstappen in onze samenwerking.
Reviews
- David de Wit
- Eline Hofman
- Bob van Aken
Over Shanice
Het werkende leven is te mooi om zonder commitment naar kantoor te gaan. Bij SHANICE is dat wat ons als team drijft. Evenementen voor medewerkers, klanten en partners dienen een hoger doel: meer verbinding en betrokkenheid creëren binnen een bedrijf.
Investeren in de relatie met medewerkers, klanten en externe partners hoort voor werkgevers de nummer 1 prioriteit te zijn. Ongeacht de branche of grootte van de organisatie. Doelstellingen op een creatieve manier behalen? Het team van SHANICE maakt het verschil!
